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日企趁美国科技企业裁员扩大海外招聘

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日本的信息和电机相关企业正加快在国外获取人才。美国Meta（原Facebook）及亚马逊将裁员超过1万人，而日本富士通及东芝TEC则在国外增加招聘技术人员。虽然科技产业前景越来越不明朗，但这给待遇方面相较逊色的企业带来了更多的招聘机会。有观点认为人才流动将成为营造新竞争环境的契机。

日企趁美国科技企业裁员扩大海外招聘

3月10日，因向美国西海岸硅谷的初创企业提供融资等而出名的硅谷银行（SVB）经营破产的消息一出，影响迅速波及到科技界。硅谷银行资产规模达到2090亿美元，这在2008年雷曼危机以后属于最大规模的银行破产。在经济减速导致对科技企业投资降温的背景下，担忧中长期影响的声音越来越强烈。

美国科技企业曾在旺盛的IT需求下大幅增加招聘，而由于对增长放缓和经济衰退的担忧蔓延，2022年以后各企业开始大幅裁员。美国Meta近日公布消息称，除了去年公布的裁员1万1000人外，将新裁员1万人。另外，谷歌、微软及亚马逊这些IT大企业也都宣布在全球实施超过1万人规模的裁员。

据来自美国就业信息网站Layoffs.fyi的数据，2022年科技企业公布的全球裁员计划约为16万人，达到上年的13倍。进入2023年以后，裁员仍在扩大，规模已接近14万人。

由于大型科技企业大量拥有的技术人员一下子涌入再就业市场，工资水平等条件一直逊色的日本企业反而迎来了意想不到的招聘良机。

富士通除了在欧美和中国设立研究所外，2022年还在印度和以色列开设研究所等，正在海外扩大研究人员等的招聘。

伴随印度研究所的开设，富士通以顶尖理科大学印度理工学院毕业生为主，招聘了19人。预计到2025年度将招聘50人，2023年度内正在将计划提前，推进招聘工作。现在富士通日本研究所有700人，国外研究所有200人。富士通研究所的丰田建理事说：“希望将来（日本）国内和国外各占一半”，计划在国外将增加人员。

富士通为了方便获取专业人才，还设立了专门针对研究岗位的人事制度。可以根据能力给出高薪，以此实现招聘外部的顶尖研究人才。美国的研究所1月首次由当地招聘的研究人员担任负责人，通过提高国外人才的待遇等，应对人才竞争。丰田理事说：“在学生中，对于去美国大型科技企业就业还能听到一些担忧声。感觉对富士通的关注正越来越高”。

日企趁美国科技企业裁员扩大海外招聘

大型POS系统企业东芝TEC将以美国国内的据点为中心，增加软件开发人员。计划到2025年度总体达到1800人左右，比2022年度增加约3成。该公司社长锦织弘信就美国的招聘情况深有感触地表示：“目前IT行业正在进行裁员，状况正在变化”。

美国国内也十分期待人才从大型科技企业流出的动向能够有利于营造新的竞争环境。

“请最近被解雇并持有‘H1B签证’（美国政府授权的一类工作签证）的人与我们联系”，2022年11月，人工智能（AI）初创企业DoNotPay首席执行官（CEO）约书亚·布劳德（Joshua Browder）在SNS（社交网站）上如此呼吁。

美国有很多来自印度及中国等国家的技术人员，如果被解雇后无法尽快找到新工作，就只能离境。对于布劳德的呼吁，不断有人跟帖称“已发信息”“是否还有录用意向”等。一直为获得工程师人才而伤透脑筋的其他行业以及风险企业加强招聘的事例也不断增加。

也有调查显示，一大半被解雇的技术人员很快就找到了新工作。

美国ZipRecruiter于2022年10月底实施的调查显示，在被科技企业解雇的技术人员中，约8成在开始找工作后3个月内找到新的工作单位，其中近4成更是在1个月内就确定新工作。

另一方面，招聘岗位数量也在不断减少。将招聘网站“Indeed”刊登的美国软件开发相关招聘广告转化为指数的数据（2020年2月1日为100，经季节调整后）显示，2023年3月中旬下降到了103。2022年2月底达到230的峰值以后持续急剧下降，约1年里招聘岗位数量减少了一半。

人才分散到不同行业

虽然大量人才被迫从薪资条件好的大型科技企业离职，但如果这些人才分散到初创企业或其他行业的话，发挥创新能力的机会将有望增加。有调查显示，从科技企业离职的人进入零售、金融、医疗保健等领域再就业的比例达到近3成，未来工程师们大展身手的领域可能会越来越广阔。

日企趁美国科技企业裁员扩大海外招聘

正如2000年前后IT泡沫破灭后一样，美国科技界过去也曾因为人才不断流动而促进了社会发展。对于被指在创新能力上存在课题的日本企业来说，这也是一个录用优秀人才的良机。日本工程师的工资水平在全世界处于较低水平，或许有必要采取调整工资和改善待遇等措施。

另一方面，之前因提供高薪等原因导致招聘竞争白热化，因此被解雇的部分工程师的薪资条件可能会出现恶化。美国Indeed刊登的工程师招聘岗位的工资涨幅在2022年5月达到9％（与去年同期相比）的峰值，7月以后呈现下降趋势。这一降幅甚至比工资涨幅同样降低的营销及会计等岗位还要大。

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