华为od岗位有必要去吗,华为od岗累不累

华为od岗位有必要去吗,华为od岗累不累

题图来自Unsplash,基于CC0协议

华为OD是Out sourcing Dispacth模式,是华为和德科联合招聘的简称,当然也有称Old driver 老司机。华为现在社招已经很少了,大多从社会都是OD招聘,所以每年也有从OD项目中挑选优秀的员工转为自由.

很多小伙伴估计对华为OD很感兴趣,特别是对OD转华为应该更有期待,列出一些大OD和OD转华为的一些观点,无所谓好坏,仅供参考:

对OD转华为观点积极的:

加入华为正式员工序列,长期来看发展前景更好,而且履历新增华为这段经历,有助于找到更好的工作。其干得好还有股票,年底丰厚奖金OD转华为后,新增各种权限,如心声论坛帖子,电子工卡,公司任命和政策文件,包括手机的个人中心信息变多了,可以看到个人档案出差可以走对公支付,在OD一直都是垫资,报销是随工资发放平台大,机会多

对OD转华为观点不积极的:

华为严格的考核制度,绩效考核压力大股票分红不理想的情况下,华为一点优势都没有,反而在公积金、绩效工资这块拖后腿OD转华为,感觉不如OD从朝九晚九变成朝九十一,工资不变,公积金变少转华为后公积金从12%降低到5%,OD有补充医疗OD在看待上还是有区别的,虽然都称兄弟,但是会被称合作方,你们公司

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